确认劳动关系代理词

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确认劳动关系代理词作者：郭永军律师 时间2012-7-23一、关于本案中是事实劳动关系，还是劳务关系？那么什么是劳动关系：是指机关、企业等用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或未签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。只要双方实际履行上述权利义务，就形成了事实上的劳动关系。什么是劳务关系：劳务关系是指劳动者与用人北京信用卡代还单位是双方口头约定或书面约定，有劳动者向用工者一次性的或者特定的泸州私家侦探劳动服务，向其支付报酬的一种有偿服务。其主要区别在于：劳动关系的双方不仅存在经济关系，还存在着行政管理关系，也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳动关系，仅存在经济关系即报酬，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理者，劳动者提供劳务，用工单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。这上海信用卡取现是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。那么，真对本案，受害人上班是经过厂领导（刘建新主任、赵向阳厂长）同意后，到装卸岗位上班，参加班组上班，受其时间约束，并不是想来就来，想啥时来就啥时候来，不仅受其时间约束，而是要接受厂里的管理，叫干啥干啥，并不是自己想干啥干啥，四人一个班组，缺一不可。请问受害人的这种情况，这种工作环境，这种工作状况，能是劳务关系？请问被申请人，有何证据？二、确认劳动关系的劳动仲裁所涉及的相关问题。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立，以订立劳动合同为主要标志，但是在实践中出现了很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同的现象。于是又产生了所谓的事实劳动关系、劳务关系，相对立的各种关系成都债务公司。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规海口信用卡套现定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说，引起劳动关系产生的基本事实是用工，而不是订立劳动合同。也就是说，自2008年1月1日《劳动合同法》实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，则必须具备的三个要素： #61569;劳动者已成为用人单位的成员之一； #61570;已接受了该用人单位的日常管理； #61571;劳动者已为用人单位提供了劳动。本案中王清义，虽说只在厂里干了三天，但都具备了以上三个要素。故，本律师认为，本案中，双方存在事实劳动关系。三、被申请人正大公司未提供合法有效的法定证据，应承担不利的法律后果。正大公司所讲，本案中双方不存在劳动关系的抗辩，依法不能成立。其理由如下西宁私家侦探：劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一）工资支付凭证或记录（职工花名册）；（二）招聘“登广安侦探公司记表”等招用记录；（三）做工“考勤”记录。王清义已在正大上班3天，为何没有考勤表。本案中发生事故时，是在工作装卸现场被砸死的，能说厂里不知，不了解吗？能说不是单位的人吗？能说不归自己管理吗？当时厂领导并参与了救助行为。故，正大公司应承担举证不能的法律后果。四、本案中双方存在事实劳动关系。其一，经过庭审调查，本律师认为，本案中，双方劳动关系成立，依法应予确认，其理由如下：劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，但具备以下情形的，劳动关系成立： #61569;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； #61570;劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； #61571;劳动者青岛代还信用卡受用人单位业务的组成部分。本案中，双方完全符合劳社部规定的情形： #61569;正大公司作为一个大型企业，符合用人单位的主体资格，受害人王清义是成年人符合劳动者的主体资格； #61570;正大公司安排王清义的装卸货物，并受用人单位的上下班及工作上的管理，且是有报酬的劳动； #61571;王清义提供了装卸货物劳动是正大的业务组成部分，而且是在工作现场而死亡的。其二，刘建新、赵向阳系正大公司厂里的行政管理人员，代表了正大公司。受害人在公司的批准同意安排下，从事了工作任务，虽然王清义未与正大公司签订书面劳动合同，但依据事实，双方已形成了事实上的劳动关系。代理人认为，《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”，这说明建立劳动关系的标准，是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案中确已构成事实上的劳动关系，申请人要求确认双方存在劳动关系的请求，合法有理，贵庭依法予以支持。为了正确调整民事法律关系，保护当事人的合法权益，依照《民法通则》第5条、《劳动法》第78条、《劳动合同法》第7条规定和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，申请人的请求依法予以保护，故，王清义与正大公司双方存在劳动关系。 委托代理人：郭永军律师 二0一二年五月十号
作者：郭永軍律師 時間2012-7-23一、關於本案中是事實勞動關系，還是勞務關系？那麼什麼是勞動關系：是指機關、企業等用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同或未簽訂勞動合同，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。隻要雙方實際履行上述權利義務，就形成瞭事實上的勞動關系。什麼是勞務關系：勞務關系是指勞動者與用人單位是雙方口頭約定或書面約定，有勞動者向用工者一次性的或者特定的勞動服務，向其支付報酬的一種有償服務。其主要區別在於：勞動關系的雙方不僅存在經濟關系，還存在著行政管理關系，也就是說，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規章制度、上下班時間、考核、考勤，成為用人單位的員工。勞動關系，僅存在經濟關系即報酬，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理者，勞動者提供勞務，用工單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。那麼，真對本案，受害人上班是經過廠領導（劉建新主任、趙向陽廠長）同意後，到裝卸崗位上班，參加班組上班年關信用卡推出貸款數銀在線多元化服務，受其時間信用卡犯罪緣何高發-警方披露溫床行業約束，並不是想北京信用卡還款來就來，想啥時來就啥時候來，不僅受其時間約束，而是要接受廠裡的管理，叫幹啥幹啥，並不是自己想幹啥幹啥，四人一個班組，缺一不可。請問受害人的這種情況，這種工作環境，這種工作狀況，能是勞務關系？請問被申請人，有何證據？二、確認勞動關系的勞動仲裁所涉及的相關問題。根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立，以訂立勞動合同為主要標志，但是在實踐中出現瞭很多用人單位用工不與勞動者訂立勞動合同的現象。於是又產信用卡市場細分明確讓持卡者享受其實惠生瞭所謂的事實勞動關系、勞務關系，相對立的各種關系。《勞動合同法》出臺後，調整瞭《勞動法》的有關規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”“用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”也就是說，引起勞動關系產生的基本事實是用工，而不是訂立勞動合同。也就是說，自2008年1月1日《勞動合同法》實行以後，對用人單位已不存在什麼勞務關建行信用卡系以及臨時工的情況。在勞動者與用人單位雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，無論勞動者工作的時間長短，判斷雙方是否已經建立事實勞動關系，就要看雙方是否已經建立瞭用工關系，而進一步判斷勞動者與用人單位是否建立用工關系，則必須具備的三個要素： #61569;勞動者已成為用人單位的成員之一； #61570;已接受瞭該用人單位的日常管理； #61571;勞動者已為用人單位廣發信用卡信用額度提供瞭勞動。本案中王清義，雖說隻在廠裡幹瞭三天，但都具備瞭以上三個要素。故，本律師認為，本案中，雙方存在事實勞動關系。三、被申請人正大公司未提供合法有效的法定證據，應承擔不利的法律後果。正大公司所講，本案中雙方不存在勞動關系的抗辯，依法不能成立。其理由如下：勞社部發（2005）12號《關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條明確規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，對下列憑證由用人單位負舉證責任，即舉證責任倒置。（一）工資支付憑證或記錄（職工花名冊）；（二）招聘“登記表”等招用記錄；（三）做工“考勤”記錄。王清義已在正大上班3天，為何沒有考勤表。本案中發生事故時，是在工作裝卸現場被砸死的，能說廠裡失卡不用掛失 可通過其他銀行網銀轉餘額_1不知，不瞭解嗎？能說不是單位的人嗎？能說不歸自己管理嗎？當時廠領導並參與瞭救助行為。故，正大公司應承擔舉證不能的法律後果。四、本案中雙方存在事實勞動關系。其一，經過庭審調查，本律師認為，本案中，雙方勞動關系成立，依法應予確認，其理由如下：勞社部（2005）12號《關於確立勞動關系有關事項的通知》，通知規定，用人單位未與勞動者簽訂書面合同，但具備以下情形的，勞動關系成立： #61569;用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； #61570;勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬勞動； #61571;勞動者受用人單位業務的組成部分。本案中，雙方完全符合勞社部規定的情形： #61569;正大公司作為一個大型企業，符合用人單位的主體資格，受害人王清義是成年人符合勞動者的主體資格； #61570;正大公司安排王清義的裝卸貨物，並受用人單位的上下班及工作上的管理，且是有報酬的勞動； #61571;王清義提供瞭裝卸貨物勞動是正大的業務組成部分，而且是在工作現場而死亡的。其二，劉建新、趙向陽系正大公司廠裡的行政管理人員，代表瞭正大公司。受害人在公司的批準同意安排下，從事瞭工作任務，雖然王清義未與正大公司簽訂書面勞動合同，但依據事實，雙方已形成瞭事實上的勞動關系。代理人認為，《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系”，這說明建立勞動關系的標準，是勞動者實際提供勞動，用工單位實際用工。本案中確已構成事實上的勞動關系，申請人要求確認雙方存在勞動關系的請求，合法有理，貴庭依法予以支持。為瞭正確調整民事法律關系，保護當事人的合法權益，依照《民法通則》第5條、《勞動法》第78條、《勞動合同法》第7條規定和勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規定，申請人的請求依法予以保護，故，王清義與正大公司雙方存在勞動關系。&nbsp超額授信營銷終結 多銀行信用卡掘金團購網商_0;委托代理人：郭永軍律師 二0一二年五月十號
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